“千禧一代”与其他几代人并无差异

忠诚度面对面劳动力参与度才能异类主力雇佣

摘要：千禧一代（一般指1984~1995年出生的人）并不是什么异类,但他们通常有个坏名声。你听过很多这样的事情——他们主张权力、缺乏忠诚度、花太多时间在社交媒体上、不知道如何建立面对面的关系。我们误认为这一代（目前劳动力的主力）人与任何前代人都完全不同。因此,雇主们往往会摸不着头脑地问这样的问题：＂我们要怎么雇佣千禧一代？怎么才能提高他们的参与度？怎么才能留住这一代的员工？＂

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