作者：纪尧姆·杜瓦尔高层领导人德国模式工人代表管理风格私立大学传统精英管理决策行业层面工会代表职工代表
摘要：德国与法国之间的不同不仅仅是在行业层面,我们更应该看到企业内部的治理和管理风格。德国企业的一大特征,就是员工组织在企业内部管理决策中的重要性是其他工业化国家无法相比的,尤其是法国。德国的管理方式更加偏向于协商和双方作出让步。然而,由于法国与高等私立大学相联系的传统精英教育,再加上工人代表力量的薄弱,导致了法国的管理方式更偏向于独裁方式及等级制度。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
