伦敦商学院全球金融危机股票价格激励薪酬股票收益长期目标股票指数行政决策企业文化谷歌
摘要:假设你是一家大公司的首席执行官,你可以在现有的情况下,追求平静的生活,不作艰难的决定、不推出新产品,或进行重组。你可以轻松地工作,何必去冒险呢?这就是绩效奖励存在的原因:鼓励高管去挑战和超越。但自全球金融危机以来,绩效机制一直在被抨击。
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《商学院》(CN:11-5207/F)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
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