人力资源管理行业进步去中心化服务企业人才价值员工管理组织扁平化员工价值网络经济环境接近用户
摘要：核心观点：外包服务企业不梳理需求,找寻规律,而仅仅将传统的服务内容和方式,更换到PC或手机端上,这是互联网发展带来的行业进步,但并不是互联网＋的精髓。互联网＋的时代,一定是开放的、创造性的、共享的。组织扁平化去中心化是大势所趋。而新的人力资源管理,应该是以人才价值最大化为核心导向,其特点是扁平管理、灵活松散,富有创造力和不确定性。这在互联网、科技、创新企业非常常见。我们从人力资源管理的角度观察,互联网时代带来了哪些变革呢？
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