作者：Roy; Ling; 张焱薪酬激励机制薪酬福利扭曲性个人成长职业机会团队文化毫无意义朋友圈失败经历人际关系网络
摘要：削弱自己的自然权威让我获得了一个感兴趣的职业机会。在投行工作15年之后,你多少都能拥有决心、毅力和耐力。是的,这些的确有益,但同时也会将你束缚在完全不适合你的位置上。在投行里,我们总能听到有关扭曲性薪酬激励机制的故事,这种激励显然对个人成长没有意义。结果呢？慷慨的薪酬福利、成功者的形象和品牌名片等令众多聪明的MBA趋之若鹜,尽管他们可能对自己的同事和领导根本没兴趣。
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