中国家族企业如何弥合代沟

中国家族企业代沟弥合薪酬水平个人关系奇思妙想第二代管理权

摘要：家族企业第二代成员经常要面对以下的情境：责任重大，但在企业中又没有多少管理权和权威；职位不明确，而且没有职责描述；很少甚至根本没有受过针对特定公司的培训；薪酬水平取决于苛刻的老板——他对公司了过多的情感，同时要与你保持密切的个人关系；公司前景不明，企业的未来主要取决于高管的奇思妙想或意料之外的事件。

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