打造新老员工双赢机制

作者：刘科老员工双赢机制员工利益新员工适应力冲突企业

摘要：新员工的比例越大，也就意味着组织的容纳度和老员工的适应力需要更强，这期间，不可能避免地会出现新老员工的冲突和对立，当触及到老员工利益时，老员工更容易抱团来解决问题，最终可能会形成两败俱伤的局面。如何避免这种不必要却又一定存在的隔阂、冲突和企业内耗呢？

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