击碎天花板——如何开辟女性晋升通路？

作者：Susanne; Dyrchs; RmnerStrack女性通路多样性领导职位关系网络性别企业

摘要：要确保让最优秀的人才担任领导职位而不受性别、种族或其它多样性因素的制约，企业依然任重道远。尽管大多数企业在性别多样性方面已取得一些进展，包括建立女性关系网络以及提供多样性培训，但这些举措并不足以将性别多样性转变为业务优势。

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