作者:王志勤学会华南理工大学管理问题企业战略工商管理学40年代人际关系50年代
摘要:上世纪40年代,人际关系训练被看做是组织成功的关键;50年代,目标管理被视为解决管理问题的新方法;60年代,分权化成为最佳方法;70年代,企业战略风靡一时;80年代,企业文化粉墨登场;进入90年代后,伴随着电子商务的出现,管理方法更是层出不穷;时至21世纪,管理创新理论开始引领变化……正如华南理工大学工商管理学陈春花教授总结的那样:中国当代企业几乎把所有新理论都尝试过一遍。
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