女性领导者企业高级管理职位领导岗位欧洲研究资源有限行为方式关注焦点
摘要：女性领导与男性领导究竟有何不引？ 此前开展的有关女性领导者的研究都试图解答．为何女性依然是高级管理职位中的极少数群体，但翰德人力资源有限公司欧洲研究中心的研究目的却是要看看女性在领导岗位上如何行事，她们的行为方式与男性领导存在哪些差异、例如，相对于男性领导，女性领导对企业的影响是否会更大？男女领导的关注焦点、领导风格、经营态度是否有所不同？如果答案是肯定的，那么仃命更多女性领导，是否会让企业大为改观？
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
