作者:彭凯平幸福感企业文化文化结构
摘要:所谓“幸福企业”,我觉得应该有以下几个特点: 第一,企业文化有主观的幸福感.相对比较积极,是宽容和可接纳的。一个企业是不是好,肯定不是由企业本身来定标准,而是企业里的人感受到这个企业的好,这种主观的企业幸福感来自被员工所认同的积极的组织文化结构。
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《商学院》(CN:11-5207/F)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
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