心理契约下的组织和谐

作者：杨品文组织和谐心理契约效率最大化首席执行官大规模生产人类发展管理理论事业部制

摘要：从古战场上的将军到今天的首席执行官，在人类发展的每个阶段，人们总是在考虑如何在组织中最有效地利用人力。但早期的管理理论对组织的问题并无建树。无论是泰勒的科学管理发现的个体效率最大化，还是亨利·福特开创的企业帝国实现的大规模生产，还是斯隆用业务驱动的事业部制将人组织起来的形式，乃至马克斯-韦伯设计的有序的官僚体制所提高组织的效率，

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