海尔 梦想如何照进现实

作者：石丹海尔梦想流程再造人力资源部集团内部人才模式价值评估负责人

摘要：2008年岁末，海尔集团内部传出消息，一位颇受推崇的海尔外聘惠普系专家陈广乾已经决定离职。据称，让他做出这个决定的是“身体原因”。此前，外聘的人力资源部负责人也在数月前离开了海尔。海尔一位本部长不无担心地表示，“1＋1＋N”的人才模式有可能成为“夹生饭”，流程再造的成果很难马上显现出来，对于流程再造的价值评估，也比较困难。

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