“绩效考评”不应直接同“员工利益”挂钩

作者：王舒婧; 江浩（摄影）绩效考评员工利益挂钩相关方社会技术

摘要：“绩效考评是一个动态的过程，它需要各种看似不相关方面的必要平衡：即绩效考评的技术方面和社会方面。”

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