职业生涯共赢模式

作者：Brenda; Wilson职业生涯管理员工流失率共赢员工价值观员工参与度企业吸引力工具

摘要：明智的企业已经开始重新考虑职业生涯的管理,希望它可以成为一个工具，帮助明确和制定一个具吸引力的员工价值观——减少员工流失率。增加员工参与度，不过，这并非是企业应当把职业生涯管理当做关键工具的唯一理由，尤其是在中国，发展职业生涯管理的框架有助于企业在那些员工最难以招募或保留的职能领域，如营销．销售、工程和研发等，塑造其内部的卓越品质。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社