中层管理者的管理

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摘要：中层管理者比其他员工更容易迟到和早退。之所以这样，归根结底在于他们的位置不上不下。他们既被压榨又被忽视，企业往往更重视高层管理团队和有潜质的年轻人。但是，由于中层经理在企业层级中的重要位置，他们对一线的员工影响非常大，因此他们是推动变革和计划执行的重要因素。他们可能不太想去做高层管理者，但是他们仍然在组织中举足轻重。公司如何来发展和支持这部分人呢？

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