职位咨询公司高级管理者治疗吸引人才销售主管劳动力市场高层管理者人力资源销售人员
摘要：十年前，人力资源咨询公司Employco认为职位名称可以增加可信度。对他们来说一个没有CIO的公司简直就不是真正的公司。因此，他们用很多高级的头衔来吸引人才。于是销售人员变成了销售主管，主管变成了总监，原来的部门经理甚至变成了副总裁。虽然这种方法看起来是尊重了客户（或者让客户更尊重公司）；让员工自我感觉良好，同时也可以用低成本在劳动力市场上争取人才，但是，这样做也是有风险的。随着公司的发展，Employco由一家创业型的小公司发展为17000多人的大公司。高层管理者的职位名称变得异常复杂，一些员工所做的工作和职位名称并不相符。很多高级管理者也缺乏该职位所需要的能力。于是，两年前，这家公司决定重新评估员工的职位名称，把一半员工的职位名称降低下来。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
