作者：张顺洪英属东非肯尼亚殖民地公职机构本土化
摘要：国内学术界对英属东非公职机构本土化问题尚无研究，国外学术界有一定的研究，但亦未见专文论述。本文在利用有关档案材料的基础上，对英属东非公职机构的本土化进行初步考察。英属东非公职机构的本土化特别是高级职位的本土化起步晚，滞后于民族独立进程，以致在殖民地独立时，仍有许多原宗主国的人员留下任职。公职机构本土化滞后的主要原因可以说是：第一，殖民地公职机构的本土化是与殖民统治者的利益相背离的，因此，他们长期以来并不热衷于推进本土化；第二，由于教育被忽视，殖民地独立时确实缺乏担任某些职位的人选，尤其是专业技术人员。殖民地公职机构的本土化进程滞后给新生国家带来了负面影响。
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