作者：刘金源工业化劳资关系
摘要：法国大革命后，国内局势的动荡促使英国政府出台了《反结社法》，以遏制愈演愈烈的劳资冲突。但法案在推行过程中并未达到预期效果，劳资冲突转入地下后，暴力色彩更为浓厚。形势的变化终于促使政府在1824年废除了《反结社法》。《反结社法》的立废显示出工业化时期英国政府在劳资关系领域政策的变化。本文认为，在社会转型时期，作为第三方的英国政府在处理劳资冲突时并没有尽到保护弱势群体的职责，从而导致了劳资冲突的加剧以及社会局势的动荡。
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