基于胜任特征的结构化面试实例分析

作者：王一名 汤羽 张田利结构化面试胜任特征实例研究

摘要：本实例研究以北京××科技股份有限公司为研究对象，对其结构化面试应用方案进行设计研究。目的在于在结构化面试的基础上，结合胜任特征模型，提出基于胜任特征的结构化面试。研究结论：相较于传统的面试方法，基于胜任特征的结构化面试所招聘到的应聘者更符合公司要求。最后指出在面试考官、模型的构建、问题的灵活性方面有待改进。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社