作者：邓红玉员工薪酬心理账户激励问题劳动生产效率劳动生产率基础研究人力管理行为人
摘要：通过对心理账户为基础研究的角度,了解员工作为行为人在不同的情况下会产生何种心理,而反应到如何通过薪酬的刺激去提高单位个别劳动生产效率使其更高于社会个别劳动生产率。最终使公司和企业获得更高的收益。由于不同等级和薪金对应的心理的不同,针对不同层次的员工,应施以何种激励措施,将会是对公司人力管理的又一大考验。本文将从几个方面去探讨基于心理账户的员工薪酬激励问题。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
