胜任特征模型在结构化面试中的应用

作者：郑学健 毕晓倩 孙佳峰胜任特征胜任特征模型结构化面试

摘要：基于胜任特征模型的结构化面试不仅可以选拔出适合岗位要求的人才,还可以招聘到具有成功潜力的员工。本文从胜任特征和结构化面试的概念入手,着重探讨了基于胜任特征模型的结构化面试的程序和特点,对于改善结构化面试的测评功能和深化胜任特征的应用有一定价值。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社