作者：钱雯雯追随力追随者追随特质新生代员工
摘要：近年来，出生于1980年后的新生代员工已逐渐成为各行各业的主力军，对企业发展发挥日益重要的作用。企业如何采取有效措施改进人力资源管理方式，更好地发挥他们的积极作用，成为企业面临的现实人力资源管理问题。追随力相关研究是当今管理学的前沿研究领域，它肯定了组织内追随者的重要作用，从追随力角度提升组织竞争力。本文基于追随特质理论，通过对追随力、追随特质理论的归纳分析，把握有效追随者所应具备的特质，以此作为培养管理新生代员工的依据，并结合新生代员工特点分析，为新生代员工管理提出建议。
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