作者：程许先积分制管理量化考核绩效管理
摘要：行为主义心理学创始人J.B.Watson认为管理过程的实质是激励，通过激励手段，诱发人的行为，把S（刺激）-R（反应）作为解释行为的公式。这是西方现代心理学的主要流派之一，该理论在企业人力资源管理领域获得广泛应用。企业人力资源管理的终极目标是激励，通过激励措施，激发员工的主观能动性，从而实现员工和企业的长远发展。积分制管理是一种全方面的激励制度安排，通过对员工行为和业绩实施360度量化考核的方式评估员工绩效，并将企业薪酬福利、岗位晋升等与积分挂钩，引导员工通过提高工作能力素质，做出工作业绩，实现员工个人成长，为企业发展做出贡献。本文旨在对积分制管理在企业绩效评估中的应用进行探讨，为企业如何进行员工量化考核提供借鉴。
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