作者:古银华人力资源管理人才培养可雇佣性培养路径
摘要:研究大学生的可雇佣性对高校的教学改革和促进大学生就业都具有十分重要的意义.在分析转型期我国人力资源管理专业人才可雇佣性培养现状和存在问题的基础上,提出了重新定位专业人才能力评价标准、多渠道开发可雇佣性培养路径、深度合作打造专业人才可雇佣性培养新模式、因地制宜地构建以生为本的专业人才可雇佣性培养模式等加强人力资源管理专业人才可雇佣性培养的具体措施.
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《四川文理学院学报》(CN:51-1717/G4)是一本有较高学术价值的大型双月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度,颇受业界和广大读者的关注和好评。 《四川文理学院学报》自创刊以来,一直坚持以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指针,坚持四项基本原则,坚持社会主义办刊方向。
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