作者:施媛国有企业经营者薪酬设计
摘要:薪酬问题是社会广泛关注的热点问题,科学探索国有企业薪酬激励机制,有助于促进国企改革,满足国有企业的成长需求。特别是在管理人才市场化的现实情境下,只有使知识与资本进行有效转化,才能发挥出薪酬的激励作用,不断依靠经营者提升国有企业经营管理水平。
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《人力资源管理》(CN:15-1346/F)是一本有较高学术价值的月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准,海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员,高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。
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