作者：张萍院前急救职业认同管理路径
摘要：院前急救工作的优劣受多种因素的影响。其中,院前急救工作人员的主动性、行业归属感和职业荣誉感等主观因素占据重要的方面。院前急救职业认同低的成因包括社会认同度的降低、评价体系的偏颇和系统内评价体系的失衡等方面。提高提高院前急救职业认同度的管理路径包括提高院前急救工作人员的文化内涵、完善系统组织的管理机制、重视院前急救工作人员的思想管理。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《人力资源管理》（CN：15-1346/F）是一本有较高学术价值的月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。
省级期刊
人气 807698 评论 68
部级期刊
人气 565491 评论 50
人气 299653 评论 74
人气 280233 评论 31
