发挥薪酬激励在农业科研单位科技创新中的重要作用

作者：常偲偲农业科研单位薪酬激励科技创新适应性调整管理原理满足需求实现目标薪酬体系

摘要：激励是指组织通过各种方式激发、引导其成员的行为,进而实现组织和成员个人的目标。激励被认为是“最伟大的管理原理”。激励的过程也可以理解为“付出努力、满足需求、实现目标”。激励理论对薪酬体系有着深远的影响,一个单位在不同的发展阶段,应选择不同的薪酬战略,从而进行薪酬策略的变换,对薪酬工资水平、标准和结构进行适应性调整。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社