作者:王建兰体系构建培养和选拔任职资格
摘要:为了推动组织和员工能力的协同增长,为公司员工职业发展提供保障,国联证券公司委托无锡市人力资源市场进行分析师岗位的任职资格体系构建。从任职资格出发,对员工能力进行分级,以任职资格标准体系规范分析师的培养和选拔,建立和完善分析师职业发展通道,引导分析师持续学习,同时为人才选拔、人员晋升、人才发展、绩效考核等人力资源工作提供重要的依据。
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《人力资源管理》(CN:15-1346/F)是一本有较高学术价值的月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准,海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员,高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。
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