作者：吴潇航; 何清满意度敬业度组织管理
摘要：研究表明员工的敬业度是真正影响组织绩效的关键指标。而员工的敬业度与员工对工作的满意度存在很多微妙的关系。本文通过对技术型员工满意度与敬业度的实证调查研究发现工作满意度与敬业度存在一定的相关性,但并非全是正相关。通过数据分析,由此揭示员工敬业度的关键影响因素,并提出建议,为未来实现人力资源的高效管理提供依据。
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《人力资源管理》（CN：15-1346/F）是一本有较高学术价值的月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。
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