作者：高凤绩效薪酬管理中小企业价值提升
摘要：中小企业是我国经济体系的重要组成部分,它们与民众日常生活往往有着直接关联。但是中小企业往往价值偏低,在经营两到三年后往往就会面临困境,导致自身破产。因此,提升中小企业价值,保证中小企业正常经营,促进我国经济发展,一直是我国政府较为关注的问题。绩效薪酬管理在各个大型企业中得到了较为广泛的应用,因为它能够激励人才,提升工作效率,保证企业的正常发展。为了提升自身价值,使自身能够正常的经营与发展,中小企业需要了解绩效薪酬管理对自身价值提升的影响,并且对绩效薪酬管理进行应用,给自身争取到长远发展的机会。
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