作者：齐晓杰现代企业培训过程管理研究人力资源素质激烈竞争员工培训系统培训需求调查培训效果评估
摘要：现今社会，知识经济的兴起和激烈竞争，企业之间实力竞争，最终体现在企业的人力资源素质的竞争。而教育培训是开发人力资源最有效的基本手段，所以，现代企业都应该在更新观念和明确目标的前提下，构建有效的企业员工培训系统，不断加强和改善培训工作，以取得人力资源上的优势，确保市场竞争中的有利地位，实现企业的可持续发展。培训过程分为“培训需求调查、培训计划编制、培训项目实施、培训效果评估”四个关键环节，按照关键节点标准和要求，设计全过程管理流程，依托全员办公系统，研发构筑网络管理平台，实施网络化管理，切实提高培训效率，降低培训成本．
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