作者：李姗姗空降兵自由市场契约义务文化价值观效率
摘要：中国民营企业发展迅速，却面临着无论员工素质还是人员培养都赶不上发展速度的问题，外聘高管（空降兵）成为CEO们解决这一问题的一致方式，但成果如何？本文将从三个视角——自由市场因素、契约义务以及文化价值观角度论证外聘高管在管理企业方面的成效。研究发现：外聘高管的治理对民营企业的效率较低，难以存活。本文揭示了外聘高管失效的原因，对民营企业在管理、培养人才方面具有一定的指导作用。
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《人力资源管理》（CN：15-1346/F）是一本有较高学术价值的月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。
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