作者：闫敏国有企业知识型员工流失对策
摘要：新时期背景下，企业与企业间的竞争愈加激烈，特别是人才竞争。在国有企业内部，知识型工作人员流失睛况明显，对其未来生存与发展产生了直接的影响。根据实践调查研究可以发现，国有企业人力资源管理方式相对落后且薪资福利机制缺乏竞争性，加之企业文化的经营效果不理想，致使国有企业知识型工作人员严重流失。为此，国有企业需不断改进自身管理模式与经营方式，进而增强对于知识型人才的吸引能力。基于此，文章将以国有企业知识型员工流失问题作为研究重点展开深入研究，采取有效的解决对策，以期有所帮助。
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