作者：杨扬人力资源管理理论研究新进展评析展望
摘要：在全球经济危机以及低碳化经济的大环境背景下,企业的经营环境呈现高度的动态性、复杂性与不确定性特征,对人力资源管理提出了更高的要求,为了能够更好的应对不断发展和变化的市场经济,人力资源管理工作应当进行更加深入的研究。本文围绕员工职业胜任素质、员工敬业度、雇佣关系、工作-家庭冲突以及跨文化管理这五个人力资源管理新热点进行简要的探讨,同时对近几年的人力资源管理研究进行了深入分析,并结合环境的变化,共同对人力资源管理理论研究做出未来的展望,以期对我国人力资源管理理论研究的发展有所裨益。
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