作者：崔俊辉企业人力资源管理现状问题改进创新发展策略
摘要：众所周知,“以人为本”是现代企业管理想要在市场得到良好的生存和发展之必须具备的核心理念,因此对人力资源实行系统有效的控制和管理具有非常重要的现实意义,它能够使优秀人才得到引进和分配,在适合的岗位上充分发挥自身才能,为企业更好地做出个人贡献,另一方面也能保障内部资源的合理公平分配,使企业拥有新鲜流动的血液,在行业内展现蓬勃生机。尤其是在21世纪经济飞速展和市场竞争激烈的今天,企业的发展面临着诸多压力和挑战,可以说人力资源的战略管理是企业从“人”这个根本上提高核心竞争力的关键,因而其在企业经营中的地位必须得到关注和重视。就我国现在大部分企业的现状观察,尽管由于时代潮流的推进,多数企业已经能从原始的招聘、任职等人事管理转型为人力资源的战略管理,但仍然尚未成熟,处在不断探索和应用的初步阶段,存在着许多亟待改进的缺陷和问题。本文就从企业人力资源管理现状和存在的问题入手,针对性地提出解决办法与建议,并对人力资源管理工作的创新和发展策略提出一些拙见,供企业相关管理人士参考。
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