hr思维学会人力资源管理薪酬方案绩效管理具体操作
摘要：常有HR朋友问我，薪酬方案到底应该如何设计，绩效管理到底应该怎么干？怎样才能落地执行？往往面对这样的提问时，我总有一种干言万语无从说起的感觉，因为人力资源管理在具体操作中，每一个环节都不是独立存在的，它们环环相扣，牵一发而动全身。
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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