员工人数专家解除劳动合同试用期员工需要法律风险公司解雇
摘要：Q解雇试用期内员工要提前多久通知我们公司今年9月份招用了一名员工,双方约定了2个月的试用期,11月20日为试用期期满之日。11月23日的时候,公司领导经过评估认为,该员工试用期表现不够优秀,同时受到业务的彩响,公司正在控制员工人数。遂以该员工试用期未通过转正,不符合公司试用期录用要求为由,书面通知其解除劳动合同。员工提出,自己已转为正式员工,公司解除应当提前一个月通知,或者赔偿半个月工资。解除该员工需要提前一个月通知吗？我们现在的做法有哪些法律风险？
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