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合理合法定义相互权责

作者:赖玥权责定义合法劳动关系法律概念服务公司劳动合同岗前培训

摘要:对于劳动关系双方来说,履行劳动关系的全过程都需要依托法律,客观定义自身的权责,不可对一些法律概念进行任意解读。本期的四个案例即说明了这一点。服务期协议不可滥用案例:钟某于2014年3月入职某中介服务公司,双方订立了为期3年的劳动合同,约定钟某从事咨询师工作。入职后,中介服务公司对钟某进行了为期一周的岗前培训,双方签订了一份"服务期协议",

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人才资源开发

《人才资源开发》(CN:41-1372/D)是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人才资源开发》是一本面向职业经理人的人力资源管理实战型期刊。它紧紧围绕企业、事业单位人力资源管理实际,传递最新人力资源管理资讯、介绍成功企业人力资源管理实践解决方案,介绍国内外人力资源管理的新理念、新技术、新方法,是职业经理人提升人力资源管理智慧的助手。

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