作者：王萍新员工职业素养职业竞争力企业文化
摘要：职业化培育过程是员工成长的必经之路，通过培养职业素养理念的灌输，推动员工职业能力全面提升，进而增强企业竞争力，养成良好的职业习惯，是对新入职员工的基本要求。其中，理解和融入企业文化对员工职业生涯发展至关重要，职业化的员工是企业文化的执行者和建设者，职业化员工应具备良好的自我管理工作习惯，职业行为与职业竞争力的发展等。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《人才资源开发》（CN：41-1372/D）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人才资源开发》是一本面向职业经理人的人力资源管理实战型期刊。它紧紧围绕企业、事业单位人力资源管理实际，传递最新人力资源管理资讯、介绍成功企业人力资源管理实践解决方案，介绍国内外人力资源管理的新理念、新技术、新方法，是职业经理人提升人力资源管理智慧的助手。
省级期刊
人气 191552 评论 74
人气 190366 评论 73
部级期刊
人气 179699 评论 45
CSSCI南大期刊、北大期刊、统计源期刊
人气 79889 评论 60
