未成年人工伤待遇因工受伤私营企业操作规程传送带输送机儿子
摘要：因家境困难，我只有15岁的儿子去年退学后到一家私营企业做配料工，由于不熟悉操作规程，右手不慎被输送机的传送带绞伤。作为父母，我们要求该企业按工伤待遇给予赔偿，但该企业却以我儿子尚未成年为由，屡屡拒绝。请问：未成年人因工受伤，就不能被认定为工伤吗？
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《人才资源开发》（CN：41-1372/D）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人才资源开发》是一本面向职业经理人的人力资源管理实战型期刊。它紧紧围绕企业、事业单位人力资源管理实际，传递最新人力资源管理资讯、介绍成功企业人力资源管理实践解决方案，介绍国内外人力资源管理的新理念、新技术、新方法，是职业经理人提升人力资源管理智慧的助手。
省级期刊
人气 189161 评论 73
人气 189038 评论 74
部级期刊
人气 176751 评论 45
CSSCI南大期刊、北大期刊、统计源期刊
人气 76755 评论 60
