作者：肖克奇无边界职业生涯90后员工留人策略
摘要：只要员工能够在工作中安心并全身心地投入,哪怕时间短,也比长时间留下并消极应对工作要强得多。雇主需要转变观念,对员工＂不求所有,但求有用＂。近年来90后员工进入劳动大军队伍,他们在为雇主带来新鲜血液与活力的同时,也引发了对雇主忠诚度低、频繁跳槽、闪辞等新问题。在无边界职业生涯时代,员工与组织之间的雇佣关系和心理契约发生着根本变化,由过去注重长期雇佣、关系型心理契约向短期雇佣、交易型心理契约转变，职业生涯管理的责任回归员工个体自身，工作流动成为常态。
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