作者:张华管理层女性激励
摘要:当今时代,越来越多的女性接受高等教育,进入就业市场,在教育、就业等方面取得了重大进步,为自己的职业道路开创了新的前景。但是,现阶段的组织对女性管理层的激励仍然存在诸多不足,这使得女性的自我认知水平较低,从而降低了女性先驱指数。如何实现对女性管理层的有效激励,这是本文探讨的核心问题。
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《企业改革与管理》(CN:11-3793/F)是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《企业改革与管理》办刊宗旨:构建企业的“改革大学”和“管理学院”。
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