作者：于文互联网员工流动激励机制对策
摘要：适度的员工流动有利于保持组织的创新性与活力,但员工流动过高会增加企业的用人成本,降低企业生产效率。因此,互联网作为知识与技术密集型产业,必须建立起合理的员工流动机制,留住企业核心技术、管理人才,才能使企业保持长久的竞争力。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《企业改革与管理》（CN：11-3793/F）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《企业改革与管理》办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。
省级期刊
人气 804579 评论 68
部级期刊
人气 562661 评论 50
人气 499795 评论 74
人气 495238 评论 71
