作者：王蕴璐人力资源外包风险对策
摘要：随着经济的迅速发展,社会对企业管理水平的要求变得越来越高。企业想要在市场竞争中处于领先地位,必须在降低成本的同时向社会提供优质的服务,只有兼顾效率和质量才能在竞争中处于不败之地。为实现这一目标,企业需要不断完善和创新自己的核心业务。当前,越来越多的企业选择聚焦核心业务,将人力资源管理等非核心业务外包出去。本文针对人力资源外包可能存在的风险进行研究,分析了风险的影响因素,并在此基础上提出规避人力资源外包风险的对策。
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