作者:林玲干部人事管理改革创新现状对策
摘要:随着市场经济体制的不断深入发展,在经济全球化的时代背景下,干部人事管理改革需要加快转变,以适应企业的快速发展和提质增效的要求。目前国有企业干部人事管理尚存在许多与发展不协调的地方,需要加快改革的步伐。笔者根据多年从事该方面工作的经验,分析目前国有企业干部人事管理的现状,提出了干部人事管理改革的一些对策,对目前的国有企业干部人事管理有一定的借鉴意义。
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《企业改革与管理》(CN:11-3793/F)是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《企业改革与管理》办刊宗旨:构建企业的“改革大学”和“管理学院”。
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