作者：余向阳员额制改革资源性矛盾理论支撑制度架构
摘要：法官员额制改革系当前司法责任制改革的前提性改革，实践中该项制度的推行与司改的顶层设计目标存在一定的距离，产生了诸多矛盾。特别是法院领导入额问题上出现的“官”“民”三方面资源性矛盾尤为突出，这些矛盾的有效调和关系到此次司改的成败。今后法官员额制改革的路径应是进行源头治理，在确立员额制的支撑性理论基础上，将公平性与合理性定位为员额制的核心制度逻辑，通过合理设计员额比例，建立法官遴选及考核的同一性平台，构建法官助理的职业认同机制。
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