作者：杰伊·洛尔施; 埃米莉·麦克塔格组织文化领导
摘要：文化是一种结果。在组织陷入困境、面临挑战时，领导只需做一件事：实事！即定义核心需求和关键所在，对解决路径进行选择或变更，以便集中力量，精准突破。在收获显著结果之时，组织文化也将自然地发生相应的改变。这并不是说文化不重要，其实，文化很重要。只不过在组织遭遇危机时，解决挑战才是首要目的，需要根据精益原则进行战略选择。“目的第一、过程和工具第二。”正确应对挑战后，文化将作为一种结果来巩固一切变革的成果。
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