作者：高晓宇经营者年薪制国有企业制度条件企业经营管理者经济增速金融市场分配制度市场机制
摘要：2008年以来，国内外关于经营者年薪制的问题争论较多。赞成的有，反对的也不少。在国外，金融市场的急剧动荡和经济增速的明显放缓，使人们对企业经营管理者的能力和业绩产生了怀疑，对企业经营管理者享受的奖金、分红、退休金等提出了质疑。一个时期以来，围内外政府和企业，纷纷表示要重新审视既有的企业经营管理者的薪酬、奖金等分配制度。我国国资委明确要求中央企业加快建立起市场机制调节、企业自主分配、出资人依法调控、社会有效监督的收入分配新体系。笔者感到，国内外关于企业经营者年薪的争论，焦点似乎过多局限在了年薪制的数量问题上，忽视了实行年薪制的制度条件。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
