作者：祁海平
摘要：建设先进的企业文化,探索科学管理的新路子,是国有企业面临的紧迫任务。近年来,我们莫愁湖管理处在上级党委的领导下,以“三个代表”为指导,紧紧围绕“改革、创新、竞争、敬业、诚信”,大力开展企业文化建设,以此促进企业的改革发展,使一个濒临倒闭的企业起死回生,走出了困境,步入了良性发展的轨道。●确立“改革、创新、竞争、敬业、诚信”的企业文化精神,不断推进企业的经济发展在企业改革发展的关键时期,最难的是文化观念的创新。近年来,我们公园顺应改革发展的要求,结合公园实际,提出了“改革、创新、竞争、敬业、诚信”的企业文化核心内涵,并使之渗透到全处生产、经营、改革、发展、管理和思想政治工作的方方面面,统领全处干部职工的思想和行动,促使干部职工转变思想观念,确立共同的理念和追求,增强企业的凝聚力。莫愁湖公园是一个自收自支的事业单位,人员多负担重,2001年前,由于多方面原因,公园发展进入困境,亏损达930万元,人均负债3万元。近几年来,在上级党委的领导下,我们按照市场规律,通过改革管理体制,转换经营机制,强化干部职工的改革意识、竞争意识、市场意识、责任意识、危机意识,取得了良好的效果。改革中,我们按照32字方针运作,即:“事企分...
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